Wanneer een sociale IT-opleider en een betrokken werkgever elkaar ontmoeten binnen een krachtig netwerk, ontstaat er een samenwerking die het verschil maakt – voor organisaties én voor mensen die anders vaak aan de zijlijn staan. Dankzij het netwerk van IT Campus Rotterdam vonden Jack Buuron, HR Business Partner L&D bij Verstegen en Frans Beskers, toekomstcoach bij Galileo IT Services, elkaar in hun gezamenlijke missie: mensen met uitdagingen in het neurodivergente spectrum een toekomst bieden als IT-professional.

“De filosofie van Verstegen is simpel,” licht Jack Buuron toe. “Iedereen mag meedoen. Wie je ook bent, of je nu wel of geen beperking hebt – we willen voor iedereen een mooie toekomst mogelijk maken.” Deze inclusieve houding bleek een perfecte match met Galileo IT Services, een organisatie die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt klaarstoomt voor een loopbaan in de IT.

‍De kracht van persoonlijke aandacht

Bij Galileo IT Services ligt de nadruk op persoonlijke begeleiding van kandidaten. “Onze aanpak is uniek omdat we écht investeren in mensen,” legt Frans uit. “We werken aan technische skills, maar net zo goed aan sociale vaardigheden, reflectie en zelfvertrouwen. Daar begint het mee.”

Jack herkent die toewijding: “Frans en ik delen dezelfde levensvisie. We hebben beiden een zwak voor mensen die net even anders zijn – en dat bedoel ik heel positief. Ik weet hoe waardevol het is als je de juiste handvatten krijgt aangereikt.”

Die visie is ook terug te zien in het ‘Leven lang ontwikkelen’-beleid van Verstegen. “Leren moet leuk én uitvoerbaar zijn voor iedereen,” aldus Jack. “Daarom hebben we een leerplatform dat aansluit op de doelgroep en waarmee iedereen zich kan blijven ontwikkelen.”

De mens centraal

Een mooi voorbeeld van de samenwerking is kandidaat Sander, die onlangs via Galileo IT Services bij Verstegen is gestart. Sander houdt zich bezig met data-entry en denkt actief mee over hoe processen geautomatiseerd kunnen worden. “De berichten over hem zijn ontzettend positief,” vertelt Frans trots. “Sander voelt zich thuis bij Verstegen en doet helemaal mee.” Als zijn ontwikkeling zich zo voortzet, ligt er een vaste baan in het verschiet. “Dat is waar we het voor doen,” zegt Jack. “De cultuur van Verstegen is er één waarin de mens centraal staat. En dat merkt Sander.” “Dankzij Galileo en Verstegen kan ik mijzelf op alle vlakken ontwikkelen, zowel mijn professionele skills als werken in een team. Ik voel me nu ontzettend gewaardeerd in mijn werk.” - Sander.

Nieuwe routes voor instroom van IT-talent

De verbinding tussen Galileo en Verstegen kwam tot stand via IT Campus Rotterdam. “Daarbij heeft IT Campus Rotterdam echt meegedacht in onze plannen en hoe we dit concreet kunnen uitvoeren” vertelt Jack. “ Zo werken we momenteel aan een portaal voor studenten en stagiairs voor context-based learning om instroom van IT-talent te bevorderen. Ook verkennen we met elkaar nieuwe routes voor instroom van IT-talent.”

Frans vult aan: “We vormen met elkaar een echte drie-eenheid en zien volop kansen om de gezamenlijke ambities verder vorm te geven. Met geduld en vastberadenheid hebben we onze eerste doelen bereikt. En dat smaakt naar meer!”