Hoe krijgt onbenut IT-talent een eerlijke kans op de arbeidsmarkt? Dat is niet alleen een vraag, maar vooral een opdracht.

Galileo IT services (PSO30+ gecertificeerd) en IT Campus Rotterdam hebben vanuit hun partnerschap het initiatief genomen om een passend systeem te creëren voor IT-talent dat nog te vaak buiten het bestaande systeem valt. We hebben het dan vooral over onbenut IT-talent uit het neurodivergente spectrum (denk aan autisme, ADD, ADHD en hoogbegaafdheid). Hiervoor is ook subsidie verstrekt vanuit het door Werk & Inkomen-wethouder Tim Versnel geïnitieerde Rijnmonds Arbeidsmarkt Perspectieffonds (RAP). Aan tafel zit een gemengd gezelschap van werkgevers, werknemers en experts uit andere organisaties. Samen bouwen we aan een platform dat onbenut IT-talent ziet en erkent, en dat ervoor zorgt dat hun kansen op passend werk worden vergroot.

Op 16 juni stond de derde netwerklunch bij IT Campus Rotterdam in het teken van werkgevers die andere werkgevers inspireren om werknemers met een neurodivergent brein aan te nemen en zich verder te laten ontwikkelen. Er wordt erkend dat dit een open manier van kijken vereist, evenals de moed om dingen anders te doen op het gebied van talentontwikkeling. Het helpt als je als organisatie al een mensgerichte leiderschapsstijl hebt als onderdeel van je bedrijfscultuur. Uiteindelijk bleek uit de gesprekken dat neurodivergente en reguliere werknemers weinig verschillen. Het draait om goed kijken naar hun behoeften en afspraken maken die voor beiden werken, zoals een outputgerichte benadering in plaats van enkel aanwezigheid. Dit bevestigt ook Frans Beskers van Galileo IT Services, die zegt: "Als werkgever moet je wel vertrouwen geven en goed zijn voor je mensen. Dan werkt iedereen op z’n best."

Sander van Attem, die na een leerwerktraject bij de Galileo Academy is gedetacheerd bij Verstegen Spices & Sauces, verwoordde het treffend: "Als jullie mij bij een werkgever kunnen brengen die me begrijpt, dan weet ik zeker dat ik kan leveren." Sander heeft het enorm naar zijn zin bij Verstegen. Hij en CTO Remi Caron zijn enthousiast over de samenwerking. Samen werken zij aan databases en de ontwikkeling van een nieuwe applicatie binnen Verstegen. De coaching, die Sander zeer waardevol vindt, richt zich op het versterken van wat er goed gaat. Door deze werkwijze ontstaat er ook perspectief voor Sander op een vaste aanstelling als applicatiebeheerder van het nieuwe systeem. Dit werk kan hij zelfstandig indelen, wat voor hem cruciaal is.

Dit concrete voorbeeld maakte deel uit van een boeiende sessie waarin veel ervaringen werden gedeeld, dilemma’s werden besproken en nieuwe kandidaten vanuit Galileo Academy zichzelf presenteerden in een videopitch. Tijdens de lunch werden nieuwe contacten gelegd, waarna iedereen geïnspireerd de werkdag voortzette.

Ben je er de volgende keer bij? Zet dan dinsdag 30 september alvast in je agenda (11:00 - 13:00 uur) en neem contact op met Ruud Tönissen.